Im Rahmen von Maßnahmen zur Organisationsent- wicklung kann zunächst eine Veränderungsbedarfs- analyse wie auch eine Bildungsbedarfsanalyse vorgenommen werden. Hier hat in der letzten Zeit vor allem das so genannte „Change Management“ eine hohe Bedeutung bekommen, zumal sich die Zyklen der Veränderungen um uns herum stark dynamisiert haben.

Wir bieten Ihnen dazu Workshops und Methoden an, Veränderungen konstruktiv, organisch und auch akzeptiert zu gestalten und aus ihnen ein Zugewinn an Möglichkeiten und Erfolg abzuleiten.

Dabei gehen wir davon aus, dass die „Lernende Organisation“ wünschenswert, möglich und am Ende auch die erfolgreichere Organisation ist. Und durch eine gezielte Prozessbegleitung können neue Impulse im Unternehmen für Lernen und Lebendigkeit sorgen.

Bei Bedarf fordern Sie gerne weitere Informationen an.